Uvod: Šta preduzeti kada poslodavac kasni sa platom? Jedno od najstresnijih iskustava sa kojima se zaposleni mogu susresti tokom svog radnog veka svakako je kašnjenje zarade. Zarada nije samo pravna obaveza poslodavca, već osnovni izvor egzistencije za radnika i njegovu porodicu. Nažalost, u praksi se često dešava da poslodavci iz različitih razloga – od stvarne...Read More

NAKNADA PUTNIH TROŠKOVA-KAKO SE IZBORITI DA BUDU PLAĆENI Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada jedno je od najčešćih spornih pitanja u radnim odnosima u Republici Srbiji. U praksi se zaposleni često susreću sa uskraćivanjem ovog prava, dok poslodavci neretko pribegavaju proizvoljnim tumačenjima zakona. U nastavku donosimo detaljno objašnjenje ko ima pravo na...Read More

Probni rad predstavlja ključnu fazu u radnom odnosu, omogućavajući poslodavcu da proceni sposobnosti zaposlenog, a zaposlenom da se dokaže na svom radnom mestuRead More

Zakon o radu jasno definiše prava i obaveze kako zaposlenih, tako i poslodavaca, posebno kada je reč o disciplini i ispunjavanju radnih zadataka.Read More

Naknada štete zbog povrede na radu Povreda na radu predstavlja telesno oštećenje koje je pretrpeo zaposleni, a u uzročno-posledičnoj vezi je sa obavljanjem posla. Pod povredom na radu Zakon o zdravstvenom osiguranju podrazumeva: povredu osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i...Read More

Otpremninu možemo definisati s jedne strane kao svojevrsnu nagradu za dugogodišnju lojalnost poslodavcu, dok opet ima elemenata sa druge strane da je okarakterišemo kao socijalnu kategoriju s obzirom da ublažava štetnu posledicu prestanka radnog odnosa koja se ogleda u izostanku zarade. Zakon o radu propisuje dva slučaja kada je poslodavac dužan da zaposlenom isplati otpremninu:...Read More

Institut nezakonitog otkaza je izuzetno osetljiv sa stanovišta zaposlenog jer utiče na mnoge aspekte njegovog života, te je izuzetno važno da se zaposlenom predoči kakva prava ima u slučaju da ga zadesi otkaz koji nije u skladu za Zakonom o radu, kakva je procedura istog, i kako se zaštititi od poslodavaca koji krše odredbe zakona....Read More

Ugovorom o radu regulišu se međusobni odnosi između zaposlenog i poslodavca. Radni odnos je po svojoj prirodi trajan odnos, te je prirodno očekivati da će u određenom momentu doći do nekih promena okolnosti na poslu koje će morati da se i formalizuju, a to se upravo čini aneksom ugovora o radu. Tada poslodavac može da...Read More

NAKNADA TROŠKOVA ZAPOSLENIMA Shodno članu 118. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz za vreme provedeno na službenom putu u zemlji za...Read More