NAKNADA PUTNIH TROŠKOVA-KAKO SE IZBORITI DA BUDU PLAĆENI Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada jedno je od najčešćih spornih pitanja u radnim odnosima u Republici Srbiji. U praksi se zaposleni često susreću sa uskraćivanjem ovog prava, dok poslodavci neretko pribegavaju proizvoljnim tumačenjima zakona. U nastavku donosimo detaljno objašnjenje ko ima pravo na...Read More

Probni rad predstavlja ključnu fazu u radnom odnosu, omogućavajući poslodavcu da proceni sposobnosti zaposlenog, a zaposlenom da se dokaže na svom radnom mestuRead More

Zakon o radu jasno definiše prava i obaveze kako zaposlenih, tako i poslodavaca, posebno kada je reč o disciplini i ispunjavanju radnih zadataka.Read More

Naknada štete zbog povrede na radu Povreda na radu predstavlja telesno oštećenje koje je pretrpeo zaposleni, a u uzročno-posledičnoj vezi je sa obavljanjem posla. Pod povredom na radu Zakon o zdravstvenom osiguranju podrazumeva: povredu osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i...Read More

Otpremninu možemo definisati s jedne strane kao svojevrsnu nagradu za dugogodišnju lojalnost poslodavcu, dok opet ima elemenata sa druge strane da je okarakterišemo kao socijalnu kategoriju s obzirom da ublažava štetnu posledicu prestanka radnog odnosa koja se ogleda u izostanku zarade. Zakon o radu propisuje dva slučaja kada je poslodavac dužan da zaposlenom isplati otpremninu:...Read More

Institut nezakonitog otkaza je izuzetno osetljiv sa stanovišta zaposlenog jer utiče na mnoge aspekte njegovog života, te je izuzetno važno da se zaposlenom predoči kakva prava ima u slučaju da ga zadesi otkaz koji nije u skladu za Zakonom o radu, kakva je procedura istog, i kako se zaštititi od poslodavaca koji krše odredbe zakona....Read More

Ugovorom o radu regulišu se međusobni odnosi između zaposlenog i poslodavca. Radni odnos je po svojoj prirodi trajan odnos, te je prirodno očekivati da će u određenom momentu doći do nekih promena okolnosti na poslu koje će morati da se i formalizuju, a to se upravo čini aneksom ugovora o radu. Tada poslodavac može da...Read More

NAKNADA TROŠKOVA ZAPOSLENIMA Shodno članu 118. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz za vreme provedeno na službenom putu u zemlji za...Read More