Poslednji put ažurirano: 28.11.2024
Ugovorom o radu regulišu se međusobni odnosi između zaposlenog i poslodavca. Radni odnos je po svojoj prirodi trajan odnos, te je prirodno očekivati da će u određenom momentu doći do nekih promena okolnosti na poslu koje će morati da se i formalizuju, a to se upravo čini aneksom ugovora o radu. Tada poslodavac može da ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora o radu.
Prema našem Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada u sledećim slučajevima:
1) Radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada
Pod odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, ako ste zasnovali radni odnos sa visokom stručnom spremom, ne možete biti premešteni da radite poslove za koje se zahteva niža stručna sprema. Takođe, ako ste počeli da radite kao, na primer, ekonomista, poslodavac ne može da vam ponudi premeštaj na poslove za koje se zahteva po vrsti pravna stručna sprema.
2) Radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, i to:
a) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
b) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km, ako je organizovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena je naknada troškova prevoza u visini cene karte u javnom saobraćaju.
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada kod istog poslodavca van navedenih slučajeva samo uz svoj pristanak. Dakle, može da bude premešten i u mesto koje je udaljeno više od 50 km od mesta u kome trenutno radi, ali mora na to izričito da pristane.
3) Radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca.
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom (vrši se remont postrojenja, došlo je do havarije itd), dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Ukoliko privremeno upućivanje na rad kod drugog poslodavca znači drugo mesto rada, moraju biti ispunjeni i uslovi koji se inače traže kod takvog premeštaja (udaljenost manja od 50 km od mesta trenutnog rada, obezbeđenosti javnog prevoza i naknada putnih troškova). Takođe, i ovde mora da se radi o odgovarajućem poslu (ista vrsta i stepena stručne spreme kao i u ugovoru o radu).
Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio, kod koga mu miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.
4) Ako je zaposlenom koji je višak obezbedio sledeće mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija, dokvalifikacija, nepuno radno vreme.
5) Radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu.
Ukoliko je kod poslodavca zaključen kolektivni ugovor kojim su precizirani elementi za utvrđivanje primanja zaposlenog, a ugovor o radu sadrži odredbu koja kaže da se u pogledu utvrđivanja primanja zaposlenog primenjuje kolektivni ugovor, u tom slučaju prilikom izmene kolektivnog ugovora nije neophodno aneksirati ugovor o radu.
6) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
PROCEDURA ZAKLJUČENJA ANEKSA UGOVORA O RADU
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi u pisanoj formi obaveštenje koje sadrži:
1. Razloge za ponuđeni aneks ugovora- mora biti naveden konkretan razlog, nije dovoljno da poslodavac u ponudi za aneks prepiše naziv zakonskog osnova za aneks. Primera radi, ne može poslodavac da navede da je razlog za aneks premeštaj na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Trebalo bi da zaposlenom bude detaljno obrazloženo koje su to konkretno potrebe procesa i organizacije rada. Na primer, poslodavac ukine određeno radno mesto jer mu je nepotrebno u organizaciji posla i zaposlenog premesti na druge poslove, za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za dotadašnje poslove.
2. Rok u kome zaposleni treba da se izjasni, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Ovaj rok teče od dana dostavljanja obaveštenja i aneksa ugovora o radu. Prema Zakonu o radu, smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora ako ne potpiše aneks ugovora u predviđenom roku.
3. Pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Kao najteža posledica proizilazi svakako otkaz ugovora o radu, jer je po Zakonu o radu odbijanje da se potpiše aneks ugovora o radu jedan od razloga za otkaz. Dakle, zakonit je isključivo onaj otkaz koji poslodavac uruči zaposlenom nakon što je ispoštovao zakonsku proceduru i zakonske razloge za aneks ugovora o radu, a zaposleni odbije da ga potpiše.
Obaveštenje poslodavca o razlozima za ponudu aneksa ugovora o radu mora biti jasno, koncizno i obrazloženo, kako zaposleni ne bi imao nedoumice i kako bi u skladu sa tim odlučio da li će pristati na aneks. Važno je napomenuti i to da je stav sudske prakse da poslodavac zaposlenom može poslati ponudu aneksa ugovora o radu i dok se zaposleni nalazi na godišnjem odmoru ili bolovanju. Bitno je takođe naglasiti da je premeštaj moguć samo na ono radno mesto koje je u momentu ponude aneksa postojeće radno mesto.
KAKO SE OSPORAVA NEZAKONIT ANEKS?
Zaposleni ima pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost aneksa ugovora o radu bilo da je potpisao navedeni aneks, bilo da je odbio da ga potpiše u ostavljenom roku. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana zaključivanja aneksa, odnosno 60 dana od dana isteka roka za njegovo prihvatanje, ako je aneks odbijen. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora ako ne potpiše aneks ugovora u roku koji mu je ostavio poslodavac, uz poštovanje minimuma od 8 radnih dana.
Ukoliko je poslodavac otkazao ugovor o radu jer je zaposleni odbio da potpiše aneks, a u kasnije pokrenutom sudskom postupku se utvrdi da je aneks ugovora o radu nezakonit, sud će presudom poništiti otkaz ugovora o radu i obavezati poslodavca da zaposlenog vrati na rad.
Preporuka je svakako da detaljno pročitate i analizirate ponuđeni aneks i utvrdite da li je promena uslova rada zakonita ili ne.
Aneks ugovora često uključuje dodatke vezane za troškove zaposlenih. Saznajte više u našem članku o naknadi troškova zaposlenima
