Poslednji put ažurirano: 29.11.2024
Probni rad predstavlja ključnu fazu u radnom odnosu, omogućavajući poslodavcu da proceni sposobnosti zaposlenog, a zaposlenom da se dokaže na svom radnom mestu. Regulisan Zakonom o radu, probni rad postavlja osnovne okvire trajanja, prava i mogućnosti za raskid ugovora, čineći ga važnim alatom u uspostavljanju stabilnog radnog odnosa. Saznajte više o svim aspektima probnog rada, uključujući zakonske odredbe, prava zaposlenih i procedure otkaza, kako biste bili potpuno informisani i pravno zaštićeni.
Zakonska regulativa probnog rada
Probni rad je regulisan čl. 36. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS” broj 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017-OUS, 113/2017 i 95/2018-aut.tumačenje) (u daljem tekstu: ZOR) na sledeći način:
„(1) Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu.
(2) Probni rad može da traje najduže šest meseci.
(3) Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
(4) Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.“
Značaj probnog rada
Dakle, zakonodavac je dao mogućnost poslodavcu da kroz probni rad izvrši proveru sposobnosti angažovanog lica da obavlja poslove konkretnog radnog mesta. Zato se i radni odnos uz probni rad uspostavlja uslovno – da zaposleni tokom njegovog trajanja pokaže da poseduje stručnost, umeće, veštinu, izvežbanost, vičnost, spretnost, umešnost i druga svojstva zaposlenog, koja se mogu proveriti samo praktičnim radom.
Advokatska kancelarija Milan Predojević je usko specijalizovana za oblast radnog prava i stoji Vam na raspolaganju za sva pitanja i nedoumice.
Osnovne karakteristike probnog rada
Probni rad i zasnivanje radnog odnosa
Probni rad može da se ugovori i kod radnog odnosa na određeno vreme i kod radnog odnosa na neodređeno vreme. Ono što je bitno napomenuti jeste da probni rad zapravo nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već uslov za njegov opstanak.
Probni rad zapravo nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već uslov za njegov opstanak.
Prava zaposlenog tokom probnog rada
Zaposleni angažovan po ugovoru o probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i bilo koji drugi zaposleni – pravo na zaradu, odmore, uplatu doprinosa za socijalno osiguranje itd.
Ishod probnog rada
Ukoliko zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate u toku trajanja probnog rada, nastupio je uslov za dalji radni angažman i zaposleni zadržava posao. U slučaju da zaposleni za vreme trajanja probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, njemu radni odnos prestaje.
Trajanje probnog rada
Probni rad može da traje najduže šest meseci. To znači da zakon nije odredio minimalno trajanje probnog rada, ali jeste određena gornja granica. To praktično znači da poslodavac može sa novozaposlenim da odredi bilo koji period trajanja probnog rada koji je u rasponu do šest meseci.
Advokatska kancelarija Milan Predojević je usko specijalizovana za oblast radnog prava i stoji Vam na raspolaganju za sva pitanja i nedoumice.
Otkaz u toku probnog rada
Zakonske odredbe
Vrlo zanimljiva i u praksi neujednačena tema jeste upravo otkaz u toku probnog rada.
U Zakonu o radu decidno je navedeno da poslodavac ima obavezu da obrazloži otkaz ugovora o radu i navede razloge zbog kojih se zaposlenom otkazuje ugovor o radu.
Posebnosti otkaza tokom probnog rada
Smatramo da, u slučaju otkaza tokom probnog rada, poslodavac nije u obavezi da zaposlenom ostavi rok za poboljšanje rada, kao što je to inače predviđeno za otkaz “redovnog” ugovora o radu, gde probni rad nije ugovoren. Razlog za to leži u činjenici da je otkaz ugovora o radu tokom probnog rada poseban oblik prestanka radnog odnosa, koji je izričito regulisan članom 36. Zakona o radu. Ovaj vid otkaza ne podrazumeva primenu posebnih procedura, poput prethodnog upozorenja ili pružanja mogućnosti za unapređenje učinka.
Presuda Vrhovnog kasacionog suda
Vrhovni kasacioni sud je svojom presudom Rev2 1388/2021 od 23.6.2021. godine utvrdio da poslodavac može, usled kršenja radne discipline ili povrede radne obaveze, otkazati ugovor o radu u toku probnog rada bez obaveze prethodnog upozorenja. Ovo se može sprovesti uz jasno obrazloženje i poštovanje otkaznog roka od najmanje pet radnih dana.
Citiramo presudu:
„U konkretnom slučaju je utvrđeno da u toku trajanja probnog rada tužilac nije poštovao radnu disciplinu i da je nesavesno i nemarno izvršavao svoje radne obaveze na način detaljno naveden i obrazložen u pobijanom rešenju o otkazu ugovora o probnom radu, pa su osnovano nižestepeni sudovi zaključili da je rešenje tuženog o otkazu ugovora o probnom radu pravilno i na zakonu zasnovano, te odbili zahtev tužioca za poništaj tog rešenja. (…) Vrhovni kasacioni sud je kao neosnovane ocenio navode revizije da je pre otkaza ugovora o radu tuženi bio dužan da, u slučaju razloga propisanih članom 179. stav 2. tač. 1) i 5) i stav 3. tačka 8) Zakona o radu, u skladu sa odredbom člana 180. ovog zakona, prethodno pisanim putem upozori tužioca na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu.“
Ova presuda potvrđuje fleksibilnost poslodavaca tokom probnog rada, dok istovremeno naglašava važnost detaljnog obrazloženja otkaza.
Otkaz po isteku probnog rada
Ovde je reč o tome da nije ispunjen odložni uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno zaposleni tokom probnog rada nije pokazao zadovoljavajuće sposobnosti za obavljanje poslova na koje je bio raspoređen.
Procedura otkaza po isteku probnog rada
Postavlja se pitanje da li je poslodavac dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu po isteku probnog rada, kao što je to slučaj sa otkazom tokom trajanja probnog rada.
Zakon jasno propisuje obavezu poslodavca da obrazloži otkaz ugovora o radu tokom probnog rada. Međutim, ta obaveza nije eksplicitno navedena za situaciju u kojoj zaposleni po isteku probnog rada ne zadovolji očekivanja poslodavca.
Ukoliko vas zanima šta sve može predstavljati osnov za raskid ugovora tokom probnog rada, pročitajte naš vodič o povredi radne obaveze i povredi radne discipline kao razlogu za otkaz
Napomena: Ovaj tekst je napisan isključivo u informativne svrhe i ne predstavlja pravni savet. Advokatska kancelarija Milan Predojević stoji Vam na raspolaganju za sva dodatna pitanja i nedoumice. Kontaktirajte nas.
Najčešće postavljana pitanja (FAQ)
Probni rad je zakonski period tokom kojeg poslodavac procenjuje radne i stručne sposobnosti zaposlenog na određenom radnom mestu. Maksimalno može trajati šest meseci, a zaposleni ima sva prava kao i svaki drugi radnik.
Tokom probnog rada zaposleni ima pravo na zaradu, odmore, bolovanje i uplatu doprinosa za socijalno osiguranje, kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Da, poslodavac može otkazati ugovor tokom probnog rada uz obrazloženje i otkazni rok od najmanje pet radnih dana. Advokatska kancelarija Milan Predojević stoji Vam na raspolaganju za pravne savete u ovim slučajevima.
Ako zaposleni ne pokaže odgovarajuće sposobnosti, njegov radni odnos prestaje danom isteka probnog rada. Poslodavac je dužan da ovo jasno obrazloži.
Advokatska kancelarija Milan Predojević specijalizovana je za radno pravo i pruža stručne savete i pravnu pomoć u slučajevima sporova oko otkaza ili drugih pitanja vezanih za probni rad.
